Neue Perspektiven gesucht?

Seit mehr als 20 Jahren begleite ich Führungs­kräfte und Organi­sa­tionen in Verän­de­rungs- und Entwick­lungs­pro­zessen – viele Jahre als leitende Führungs­kraft und seit 2015 als selbst­stän­dige Organi­sa­ti­ons­be­ra­terin, Teament­wick­lerin und Coachin.

Mich inter­es­siert, wie wir unter­neh­me­ri­sche und indivi­du­elle Bedürf­nisse zusammen denken und wirksam umsetzen können. Deshalb habe ich Betriebs­wirt­schaft sowie Arbeits- und Organi­sa­ti­ons­psy­cho­logie studiert – und mich seither in syste­mi­scher Beratung, Konflikt­klä­rung, Gruppen­dy­namik und der Entwick­lung wirksamer Change-Archi­tek­turen umfas­send weiter­ge­bildet.

Ich arbeite auf Basis der System­theorie und neuro­wis­sen­schaft­li­cher Erkennt­nisse. Immer klar, struk­tu­riert und mit Tiefe. Ich erkenne Muster in der Art und Weise, wie Teams und Organi­sa­tionen agieren oder Einzelne zu ihrer aktuellen Sicht­weise gelangen. Und ich spreche aus, was viele wahrnehmen, aber nicht benennen. Mit Feinge­fühl, aber ohne Umwege.

Was ich in meiner Arbeit anstrebe, ist „der Unter­schied, der den Unter­schied macht“ – getreu dem Zitat des Anthro­po­logen Gregory Bateson.

Ich glaube an das Poten­zial von Menschen, sich zu entwi­ckeln – wenn der Raum dafür stimmt. Ich bin überzeugt, dass Konflikte kein Störfaktor sind, sondern ein Zugang zu Entwick­lung. Und dass Kultur sich nicht durch Absicht verän­dert, sondern durch gemein­sames Handeln.

Laut meinem Stärken­profil zählen Strategie, Tatkraft, Bindungs­fä­hig­keit, Wissbe­gier und Höchst­leis­tung zu meinen größten Ressourcen.

Wie Naviga­ti­ons­punkte auf See setze ich meine Stärken ein: Mit strate­gi­schem Weitblick erkenne ich Muster früh. Mit Tatkraft sorge ich dafür, dass Ideen nicht in der Diskus­sion verharren. Mit Bindungs­gabe bleibe ich im guten Kontakt – auch dort, wo es schwierig wird.
Als Lotsin begleite ich Führungs­kräfte auf diese Weise sicher, klar und auf Augen­höhe – ohne ihnen das Steuer aus der Hand zu nehmen.

… bin ich am liebsten draußen: am und auf dem Wasser, auf dem Rad oder mit Freunden bei einem guten Glas Wein. Mein innerer Kompass bleibt dabei immer ausge­richtet: auf Verbin­dung, Entwick­lung und Wirkung.

• Diplom-Betriebs­wirtin (FH)
•  M.A. Arbeits- und Organi­sa­ti­ons­psy­cho­logie

• Business Coach & Master Business Coach (Dr. Petra Bock Akademie, nach ICF-Richt­li­nien)
• Syste­mi­sches Change Manage­ment (Univer­sität Hannover & osb)
• Organi­sa­ti­ons­ent­wick­lung nach Trigon/Syst® (Trigon Entwick­lungs­be­ra­tung)
• Gruppen­dy­namik (ÖGGO)
• Teamdy­namik bei Eberhard Stahl (elbdialog und Schulz von Thun Institut)
• Weiter­bil­dung zum Teamcoach (Hephaistos Institut München)
• Ausbil­dung Klärungs­hilfe nach Chris­toph Thomann (Institut für Klärungs­hilfe, Barbara Kramer)
• Grund­lagen der Trans­ak­ti­ons­ana­lyse (In Stabi­lity GmbH)
• Theorie U – Basis & Aufbau (Chris­tine Wank)
• Design Thinking (Launch Labs)

• Aktuell in Ausbil­dung Media­tion in Organi­sa­tionen (Triangel Institut, Harald Pühl)

• Mehr als 15 Jahre Führungs­er­fah­rung mit bis zu 150 Mitar­bei­tenden in Konzernen und im Mittel­stand
• Selbst­ständig seit 2015 als Organi­sa­ti­ons­be­ra­terin, Führungs- und Teament­wick­lerin und als Coachin
• Arbeit mit Kund*innen aus unter­schied­li­chen Berei­chen wie Techno­logie, Indus­trie, Dienst­leis­tung, Handel, Reise- und Luftver­kehr und Verwal­tung